还投入精力开发线上课程进行直播。乐刻公关负责人杨书挺提到，由于与多平台合作，课程安排相对灵活，每个直播平台可以增加1万粉 。

没有源源不断的新生源，中小机构就用线上运营手段吧「看住」现有学员。吉峰在营口创办了两家公司K辅导和儿童英语。疫情期间，他全线停课，外教直播上课，免费给用户。「学生年轻，在线教学困难，效果不一定好。此外，家长们并不担心课堂消费。在免费直播的同时，我们做早期招生工作，收集家长资源，准备试听课，线下课后集中安排课程。」

机构失去了最集中的消课时间：大部分机构上课时间都是集中在周六周日，学校周六补课意味着我们失去了黄金消课时间； 周六学校补课，导致机构安排计划需要重新调整，学生流失； 周六学校补课，家长会把孩子的学习重点放在学校作业上，有的学生会减少补习科目，甚至不再补习导致退款； 安排计划调整后，2021年春季招生可能正常。

没有源源不断的新生源，中小机构就用线上运营手段吧「看住」现有学员。吉峰在营口创办了两家公司 K12 辅导和儿童英语。疫情期间，他全线停课，外教直播上课，免费给用户。「学生年轻，在线教学困难，效果不一定好。此外，家长们并不担心课堂消费。在免费直播的同时，我们做早期招生工作，收集家长资源，准备试听课，线下课后集中安排课程。」

2.认真制定工作细节。坚持一校一案，各学校要根据实际情况和全校师生健康安排，研究制定具体详细的复课工作计划、应急计划和教育教学工作计划，结合开学后教学计划、课程设置、教师安排等情况，提前做好教学安排，妥善安排因疫情误课的学生补课。

刚拿到北京新东方优能中学外地部offer，hr说平时是录播课，寒暑假是线下。 这个职位的工资和具体职能是什么？ 这个职位平时排课多吗？ 我是211国际贸易专业的最后一名学生。我听说师范生或研究生可以很快上岗。在我这样的情况下，暑假能上岗吗？ 希望大家能回答，谢谢，希望大家能回答，谢谢(*^o^*)

原来的线下教育，在学校里，老师没有竞争，尤其是在公立学校，学校给他上课，他去上课，学生喜欢听不喜欢听。除了他自己的职业要求外，他没有很好的竞争，说你的老师和学生不满意，让他立即被解雇。

在招生新用户场景中，导入学生 管理学生信息，轻松安排课程，方便选择功能，让整个工作简单，效率从来没有那么高。

疫情下，我们停课，线下教学切换到另一条轨道线上教学。通过线上大规模课程选拔、课程规划和教学组织，学校的教育模式也发生了新的变化。

正式课前课后，有单独的小组沟通，小组第一次联系班主任，后来班主任，班主任，有几个没有介绍，总共有56人，觉得服务团队很强大，有塑料课时间，班主任也有一些关于豌豆思维的电话沟通等等。

如果真的像很多培训管理人员说的那样，培训管理就是安排课程，那么为什么公司要设立专门的培训管理岗位呢？找个人事助理或者前台兼职。正是因为大部分培训管理人员只做了没有技术和知识的事情，被业务部门和老板忽略是合理的。

此外，成都大学分公司还有几名党员和教师。由于课程安排时间较短，目前还没有正式上课，他们也在积极准备和酝酿课程的在线教学。目前，疫情并没有阻止师生的教学热情。我们积极探索，克服困难，运用各种线上教学手段，结合线下学生的自主学习，不仅没有降低教学质量，反而探索出不同的教学体验，拓展教学材料，鼓励线上互动和线下同伴学习和自主学习，创新教学模式，丰富教学体验，提高教学质量。