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我梦想了十多年的乡土学院。这个梦想不是给中国美术学院的，而是给整个中国大学的。我认为所有的大学都应该建立自己的地方学院网络。一方面，今天的大学教育存在许多问题，另一方面，随着全球化一体化进程的深化，民间生活的景观化和缺乏民间文化逐渐瓦解了当地社会的生活世界和精神品质。以地方为学院，强调深度社会化的反向学习维度：如何超越当代知识生产的全球运营领域，建立自我教育和循环生产体系；从地方社会体验，学习另一种说话和创造方式，对事物的态度，交流伦理，对生活的理解。

2．很难引进教育和卫生人才。根据要求，新补充的高中、初中、小学教师主要是研究生和本科生，但事实上，他们只能降低规模。最能留住的县乡人才没有加分因素。平桥区二高属重点高中，xx年到郑州大学等三所高校只引进了4名教师，更不用说农村学校了。乡镇卫生院只能招收大专、中专学历。xx年，我市实施了“引进基层教育、卫生人才双千工程”，卫生系统共引进841人，无本科生。黄川县城市医院不能引进人才，从乡镇卫生中心借调选拔。两年来，共有95人“吸”，导致乡镇成熟人才无法留住，新人才无法吸引。目前，农村教师占50岁以上，村医30岁以下。

《实施计划》还提出，加强顶层设计，系统规划绿色低碳技术创新体系，建立关键核心技术高效组织体系，加强绿色低碳领域创新企业培育，完善“微增长、小增长、高强度”梯队培育机制，加强与国内外知名高校的对接合作，推动高端研发机构、高层次人才和绿色低碳先进成果转化。

努力提高社会保障能力。完善覆盖城乡的基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险制度，完善儿童、残疾人等弱势群体的护理制度和退伍军人服务保障制度。提高医疗保险系统信息化水平，继续做好跨省异地医疗直接结算工作。落实临时救助制度。继续做好“4321”大学生就业配对援助，引导应届大学毕业生转变就业观念，确保就业率达到99%以上。以城市低收入家庭和就业困难人群为重点，因家因人采取精准措施，实现零就业家庭动态清算，城市调查失业率控制在5%以内。进一步提高干部职工的生活待遇。努力做一批民生实事，开辟惠民利民的“最后一公里”。

中铁工程设计咨询集团有限公司、中电建铁路建设投资集团有限公司、北京轨道交通运营管理有限公司、北京轨道交通技术设备集团有限公司、交通控制技术有限公司发布了跨坐单轨、轨道减振降噪成套技术产品、新可再生能源反馈系统设备、磁浮电车交通系统等新技术新产品，以及智能列车运行、多列车协调控制、计算机视觉应用等领域的技术需求，希望与高校等创新实体合作，共同促进城市轨道交通技术的发展。

杨尹默院长代表医院党政领导小组欢迎市卫生委员会领导，感谢市卫生委员会在疫情期间对北京大学医院工作的支持。杨院长表示，医院领导高度重视研究病房建设进度，在信息系统建设、医院同质化发展、加强高校与企业合作、帮助成果转化等方面提出了相应措施，为研究病房建设提供支持。