鹏鹏干部学院人力资源高级研讨会打破了传统高校纸理论教学和一般培训机构多模块分离教学模式，从人力资源管理现状和企业实际需要，结合宏观经济形势、技术发展趋势、人口结构变化等因素分析了人力资源管理的发展方向和人力资源管理问题，聘请具有丰富企业人力资源实践经验的知名大学专业教授（系统指导）和行业实践专家（案例实践），采用理论+实践系统教学模式，从战略高度阐明人力资源从业人员需要掌握知识体系和管理能力，培训学生分析、解决人力资源问题的能力，有效帮助企业培养战略、专业能力的高级人力资源管理人才。

德国在文献方面FID大多数平台支持开放出版、开放存储、预印本等开放数据基础设施，以及开放科学数据、开放数据期刊、开放数据资源利用等开放数据基础设施。同时，商业电子资源在信息资源中的比例也不高。传统的商业数据库很少使用，其中大部分是类似于公益或非营利性机构的自建数据库。SCI、SSCI德国大学图书馆数据库联盟书馆数据库联盟服务系统(DBIS)但不可否认的是，商业信息资源正逐渐扩展到开放资源获取领域。

闵行区优秀专员曹晓东叹了口气：投资促进，如企业出生到满月，注重引进和启动环节，企业服务是企业成人、生、老、死的全过程，个人或单个部门实力相对较弱。闵行吴泾镇在专员机制的基础上，积极探索地域特色、产业特色和所辖企业特色。除了经济线，我们还从教育、规划、环境保护甚至村里的线路上派出年轻干部来丰富专员。不仅注重分工，对政策、企业、系统运营等领域的服务进行分类；还成立了高校科技创新、新材料、生物医学、新时尚等专门小组，为企业提供更加精细、专业的服务。”

现任青岛大学化学化工学院化学系党支部书记，2003年加入中国共产党毕赛。作为党建和学术双领导党支部书记，她认真无私地完成了组织领导交办的任务。党课和组织主题党日活动是毕业日常工作的重要组成部分。她经常结合自己的经历告诉大家优秀是一种习惯和如果你选择了一个职业，你应该尽力而为。在她的领导下，化学系党支部荣获第一批全国党建模范支部、山东大学双领导教师党支部书记工作室、山东教育体系先进基层党组织等荣誉称号。作为负责教学工作的副院长，毕赛在工作中主动出击，勇于承担责任。产假结束前，他投入工作，努力赢得师生的信任和爱戴。

邹亚军代表学校向中国红十字基金会和腾讯基金会的善举和信任表达了诚挚的谢意，他回顾了中国红十字会与南京大学的历史渊源，并表示“人道、博爱、奉献”的红十字精神早已深深融入南大人的血脉。南京大学作为安松校园项目的第一站，南京大学建设绿色校园、智慧校园、健康校园、安全校园、文化校园目标，他还表示南京大学愿意成为第一个数字应急系统示范场景，积极配合红十字应急培训和应急救援系统建设，努力成为国家校园应急救援工作的基准试点。

学工管理

在管理方面，广州依托河长APP，推进棕榈海绵建设，逐步建设建设项目全过程控制体系，努力查询可追溯建设项目全过程海绵城市建设；在效果评价方面，选择典型区域进行海绵监测，采用监测和动态评价，评价城市海绵城市建设效果。此外，2020年，建立了“广州市海绵城市建设专家库”，首批113名专家顺利获颁“广州市海绵城市建设专家”聘书，专家库成员囊括了道路、水务、园林、建筑等领域专家，涉及设计、施工、监理及高校学者等各行业人才，有力提升了广州市海绵城市建设咨询、决策水平。

陈泽明是音乐感官教育体系的创始人，是世界音乐教育协会会员、中国音乐心理学会会长、中国优生学协会儿童教育专家、广西儿童学院、重庆第二师范学院等大学的客座教授。陈教授的主要讲座和培训内容包括儿童感觉整合发展理论和培训实践、音乐感觉培训教育教师认证培训、学前教育主要任务和感知素质培养、儿童安装温度系统软件、幼儿园音乐教学活动组织、0-3早期教育和托儿教学研讨会、3-6音乐活动教学研讨会、如何提高幼儿园教师的艺术素质等内容。由于内容的深度，陈教授经常用隐喻、例子和幽默的方式来解释。同时，他还邀请学生在舞台上展示自己的经历，让学生更容易理解。现场有时静静地思考，有时笑。

邹亚军代表学校对中国红十字会和腾讯基金会的善举和信任表示衷心的感谢。他回顾了中国红十字会和南京大学的历史渊源，并表示人道主义、爱、奉献的红十字会精神已经深深融入了南方成年人的血液。南京大学作为安松校园项目的第一站，南京大学建设绿色校园、智慧校园、健康校园、安全校园、文化校园目标，他还表示南京大学愿意成为第一个数字应急系统示范场景，积极配合红十字应急培训和应急救援系统建设，努力成为国家校园应急救援工作的基准试点。