13、简化和优化就业程序。稳步有序推进取消就业登记证。大学毕业生离校前，公共就业人才服务机构应当在就业协议上签字盖章，离校后到公共就业人才服务机构办理登记手续。完善大学毕业生网上签约制度。优化大学毕业生安置服务。积极推进校园档案政策宣传服务，积极稳妥地收集档案材料，转移档案。

科研管理系统

公司以产品研发和售后服务为核心竞争力，独立开发“步道运行”校园智能体育平台，包括课程教学、课外锻炼、体检、在线考试、视频教学、俱乐部教学、场馆管理系统、智能终端、智能手持、智能体检设备等智能物联网设备，覆盖体育教学全过程，服务于600多所大学，帮助大学进行体育信息改革。

6、打造和提升多元化平台服务能力。加强终端信息管理服务，推进__公共就业创业服务管理信息系统V3。0在社区一级全覆盖，不断完善毕业年度在校大学生和离校未就业大学毕业生“两个实名制登记系统”数据库，完善智能人社驾驶舱和“离校未就业大学毕业生一张图”，推广应用“就业通”APP进行数据采集更新、指挥调度、业务监督等。鼓励政府购买服务，促进与智联招聘、实习僧的深入合作，借助智能化、精准化的人岗匹配手段，帮助宜业__、____________________________________

1. 在高校专项计划注册系统()注册登录，按网上要求准确完整地填写2024年高校专项计划招生申请表，下载打印申请表，经中学审核盖章、负责人签字、个人签字后扫描或拍照上传申请表。2. 证明材料需要考生户口本主页、户主页和本人页面。

2、提高公共就业服务质量。打造“智能就业”信息系统，打造“2” N招聘品牌，加强“劳动最光荣，奋斗最幸福”的就业观宣传。积极组织职业指导进入校园、社区等，引导青年群体、就业困难人员等合理设定就业预期，树立正确的就业观。宣传重点群体、用人单位、园区、高校的就业政策和服务信息，使公共就业服务“触手可及”，不断提高人们的收益感和满意度。

生态就业培训促进就业指导服务平台化。就业是一项涉及毕业生和雇主的系统工程。雇主千千万万，各方面，不同的需求，不同的要求。做好就业培训，不仅要以就业为基础，努力解决提高学生面试能力的就业问题，承担稳定就业、保障就业的重大使命和责任，还要跳出就业，看待就业，协调整合资源，形成毕业生、大学和雇主之间良性互动的就业生态。充分发挥就业培训平台的功能，总结毕业生的需求，聚集用人单位的力量，从不同主体的不同需求出发，动员其力量解决就业问题。

(五)全面提高公共就业服务质量。开展高标准人力资源市场体系建设，加强日常市场监督和劳动安全监督行政执法，规范人力资源服务机构行为，整改非法劳动中介机构。围绕重点群体和重点产业，大力开展人力资源服务业促进就业服务企业活动。组织职业指导进入校园和社区，开展求职能力培训试点，指导青年群体和就业困难人员合理设定就业预期。定期开展“四进一促”稳定就业活动，组织实施公共就业服务专项行动 N特色招聘会为各类求职者提供“1314”服务。提高“智能就业”信息系统的服务水平，宣传重点群体、用人单位、园区、高校的就业政策和服务信息。

1.2024年武汉大学专项计划招生申请表(网报成功后系统打印。申请表要求我亲自签字，承诺提交的材料真实可靠，中学负责人亲自填写相关内容并签字确认，中学审核盖章)。申请表及相关说明见附件一。

上传到注册系统的“注册申请表”每页必须签字盖章，考生上传的申请材料必须真实、详细、准确、清晰。未按要求完成注册、注册申请材料不符合要求的，注册无效。考生注册时，无需填写具体的专业志愿者，统一选择为“大学专项计划”。最终的专业志愿者以考生在各省填写志愿者时填写的专业和顺序为准。

（7）个别专业（方向）考生放弃录取资格或附加招生计划的，按照入学考试加权总分由高到低进行补充录取。